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天古装饰常务副总经理季长虎——天古20周年,致敬奋斗者|严于律己,严于律人!

浏览次数:   更新时间:2020-10-22 16:30:00 
本期人物:季长虎


  重庆家装历经20年的发展,涤荡出一家家优秀的家装公司,而在这些优秀的家装公司中,天古装饰可谓是行业的翘楚。2000年,天古呱呱坠地,历经20年的市场变迁,见证并参与了重庆家装行业的发展历程,在此过程中,天古涌现出了一个个优秀的管理者,他们在各自的岗位上兢兢业业、不断成长,是他们与天古共奋进、同努力,让天古这只鸿鹄越飞越高。天古感谢他们,犹如鸿鹄羽翼一般助力天古能起地腾飞,他们感恩天古,给自己提供了强大的平台,在天古向上飞跃之时,自己也能乘翅翱翔。在天古20周年之际,他们将与天古一道,在自己的岗位上继续发光发热,一起与天古朝着更高的天空飞翔。

因为严格,让自己及团队得到成长
  科班出身的季长虎,先后就职过几家装饰公司,但最后被天古所吸引,并扎根于此。据他介绍,天古公司是一个很严谨的公司,公司管理制度、公司全体员工的办事风格等,上行下效,就形成了一个做事严谨、严密的公司,在这样的公司就职,也力推自己往更高的方向看齐、往更高的标准迈近。对于季长虎本人而言,他也是一个做事严密、做人严谨的性格,同事们对他的评价是:很难打交道、性格孤僻。纵然如此,他依然能得到同事们的喜爱,因为他的“很难打交道”,让同事们在与季长虎对接工作或合作项目的时候,会时刻提醒自己把事情做得更好,用更高的标准要求自己,久而久之,自己的工作能力等各方面也得到了很大的提升。

  季长虎说,自己做技术出身,对事情的严谨性把控得会更加紧一些,于室内设计这个行业来说,更是不能有半点马虎,所以对于他来说,对待事情的标准只有一把对与错的尺子,以此来丈量大家的工作,一旦员工有人犯错,绝对不会出现所谓的“万事可商量”、“缓冲地带”。在季长虎看来,只有严于律人,才能让团队得到真正的提升、才能真正帮助他们成长起来,如果犯了错,一旦开了“可商量”的口子,无异于给整个团队的每一员在工作中留下了退路,在今后的工作中,他们可能就不会严于律己,甚至还会得过且过,这样的情况,于人于己都相当危险,而作为管理者的季长虎,必须将这种危险扼杀在摇篮里。正是由于天古公司的严于律人,季长虎的严于律己、律人,才铸就了天古的优秀、铸就了天古整个团队的优秀,而这些优秀,正在如春雨般浸透到每一位员工的心里,给他们心灵以文化般的滋养,激励着他们变得更加优秀,从而与天古一起,让效率服务时间,让时间回归至千万家庭,用更好的专业性与高效性服务客户。

勠力同心,共同进退
  《墨子·尚同》有云:“勠力同心,以治天下。”这样的历史引证举不胜举,在季长虎看来,虽说治理公司没有治理天下那般宏图大业,可其精髓却是一般。治理一家公司,管理一个团队,任何时候,只有公司上下齐心合力,共同进退,才能将事情办好、将公司管理好。

  季长虎告诉我们说:
  “之前有一个项目,地址在合川,该项目是一个超大面积的别墅,但是客户所要求的工期只有6个月,这在行内来说,从未开过先河,为了给自己一个挑战,我们接下了该项目,也希望在自己的带领下,团队能创造奇迹。整个过程可谓是‘闲不容发’,加上项目地址又在合川,每一次的来回沟通与项目实地勘察都需要一两个小时的车程。记得那一次在客户处沟通完毕,和客户达成新的沟通方案后,须即刻返程,立马修改方案,头天晚上,大家本就为这个项目马不停蹄的进行研究讨论,没有得到很好的休息,而第二天的来回高速,让团队的每个人都倍感疲惫,对于开车的同事更是如此。我们为了赶时间,可谓快马加鞭往回赶,但我和几个没有开车的同事在车上无意识小憩了一下,留下开车的同事‘孤军奋战’。猛地间,我惊醒了过来,看到车子停在应急车道上,而开车的同事也小睡在那里。那一刻我的内心五味杂陈,为了赶工期,整个团队都很辛苦,而没开车的我们居然留下‘司机’一人在前行,我们却在车内休息,人都有共鸣,当大家都在休息时,剩余的人会受到感染,自然也就无法再专注开车。作为团队管理者的我,在这个时候,难道不是更应该和‘司机’站在一起,陪他聊天,给他鼓励吗?意识到这一点后,我的思想得到了一次升华,所谓和员工‘共同进退’,并非只在大是大非面前,一些微小细节也可以彰显团队的‘勠力同心’。”



员工的优秀,不在于当下能力有多强

  很多公司在面试的时候,总是将员工的能力作为重点强调对象。对于季长虎而言,员工当下能力的强与弱,并不能决定该员工今后能否在此岗位上持续成长。一个员工是否优秀,应综合考虑其做事的积极性、思考问题的方式、做事情的能力等方面,能力不会为零,而消极怠工、极端想问题却屡见不鲜,由此可看出,在大部分的时候,能力在衡量员工是否优秀的标准中,不再是那么举足轻重,再加上一个人的能力通过学习、实践等因人而异得到不同程度的提升,那这个时候,做事的积极性、思考问题的方式反而显得至关重要。

  在季长虎看来,一名优秀的员工,必须具备超强的执行力,将公司安排的每一项工作做得扎扎实实,甚至超出预想,执行力对于公司来说,非常重要;一名优秀的员工,还应具备超强的责任心,并将此责任心注入进自己所接触的每一件事情中,这对事情的完成起到很大的保障作用;一名优秀的员工,还应把当下的工作当成终生事业来奋斗,只有这样,才能激发自身更多的潜能与力量,于己于公司都百益而无一害;一名优秀的员工,应该具备学习的能力,纵使自己当下的能力不足,但懂得通过学习来提升自己的能力,这比本身拥有能力更加重要。


未来已来,不惧挑战

  对于行业的未来,很多人迷茫彷徨,不知未来方向如何,不敢轻易迈开步伐。对于天古而言,每一个明天都是一个全新的未来,做好自己的每一项工作,走好自己的每一步路,何惧未来?季长虎说,在面对不可知的未来,天古之所以沉稳淡定,完全基于天古本身所具备的内源动力——
  天古公司自身具有的核心竞争力:在天古,一年一度的“渝派精工”并非只是喊喊口号,而是落到实处的工匠精神,这也不是所谓的营销手段,而是激励天古人不断向上的动力与标杆。
  在天古,汇聚了一批室内设计精英,也许他们不是行内标杆,但却是中高端客户所选择的先决;在天古,有一套严密而完善的管理体系,让无数客户在最终敲定合作时吃了一颗定心丸。




  天古的不断成长与进步:虽然汇聚天古的设计师都是精英、从业于天古的员工都是人才,可随着时代的变迁、社会的进步,无论是精英还是人才,都会有成为过去的一天。从一开始天古便意识到了这一点,所以对于天古人来说,学习尤为重要,这种学习并非盲目开展,而是规划性的根据每个人所在的岗位性质进行针对性的学习与提升,以满足当代消费者日益提升的严苛要求。
  在季长虎看来,虽然追求客户100%的满意相当之困难,但只有以此为目标,才能看到自己身上很难被发现的缺点与不足,才迫使自己以更加严苛的标准为行事准绳,铸就自己脱胎换骨,走向新的高度。

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